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스마트SCM 지식 리뷰
Best in Show: 2018 Power of The Profession Award 수상자
원제: Best In Show: 2018 Power Of The Profession Award Winners
저자: Kevin O’Marah
출처: Forbes, 2017년 2월 9일
링크:
공급사슬업계 사람들은 도전을 좋아한다. 비용을 지속적으로 절감하는 동시에 서비스 개선을 기
대하는 이 직종의 종사자들은 끈질기고 목표 중심의 사고 방식을 갖고 있다. 그러나 역사적으로
영업, 엔지니어링 혹은 마케팅 분야들이 오랫동안 영광을 얻었던 반면에 공급사슬은 애매한 것으
로 여겨지던 비즈니스 분야이다. 하지만 더 이상 공급사슬이 애매한 분야로 여겨지지는 않게 되었
다.
오늘날의 비즈니스 환경은 민첩성, 고객 반응성, 사회 및 환경적 영향에 대한 책임성의 측면에서
너무 많은 것을 요구한다. 사업에서 성공하는 것은 공급사슬에서의 우수성을 반드시 필요로 한다.
SCM World는 우리 사회의 최고들에게 충분히 받을만한 작은 영광을 제공하기 위해 축하, 반성
및 인식의 밤을 4년 동안 개최해왔다. 획기적인 성과를 인정하고 그 동안 배운 교훈을 공유한다는
두 가지 목표를 가지고 Power of The Award는 2014년에 시작되었다.
2018년 수상자는 이번 주 Miami에서 개최된 SCM World Live Americas에서 발표되었다
대중의 선택
수상자를 선정하는 과정은 인재 혁신과 공급사슬 혁신이라는 두 가지 범주에 대해 각 회사가 제출
한 응모 서류에서 시작한다. 커뮤니티 전체 투표를 통해서 제출된 내용들을 준결승 후보까지로
좁힌다. 최종 심사위원들이 3개의 세부 카테고리에서 각 제출 내용에 점수를 매겨 최종 선택을
한다.
수상자가 무대에 올라가기까지 수백 명의 전문가들이 후보자들을 면밀히 조사한다. 그러므로 이
상은 진정 대중이 선택한 상이다.
올해의 인재 혁신 분야 수상기업들에게 축하의 말을 전한다.
올해의 다양성 인재상 – 3M (Talent Diversity Champion of the Year – 3M)
사람들이 안전하고 존중 받으며 창조의 자유를 가지는 포괄적인 환경을 조성하도록 설계된 3M의
다양성 계획은 혁신을 촉진하고 삶을 개선하기 위한 필수 촉매제다.
올해의 동업 인재상 – Land O’ Lakes (Talent Partnership of the Year – Land O’ Lakes)
Land O'Lakes는 글로벌 식량 도전 과제를 해결하고 새로운 아이디어를 발굴하고 파이프 라인의
새로운 인재들을 사업에 투입하기 위해 대학과 연계하여 1년 간의 긴밀한 협력을 발전시켜 왔다.
올해의 자금 회수 인재상 – Benjamin Moore (Talent Payback of the Year – Benjamin Moore)
Benjamin Moore의 Supply Chain Academy는 그들의 공급사슬을 변화시키고 현대화하기 위한
전략적 여정을 착수하여 페인팅과 코팅 혁신 방법을 인재들이 선도하도록 하였다.
올해의 공급사슬 혁신 분야 수상기업들에게 축하의 말을 전한다.
올해의 비즈니스상 - Procter & Gamble (Business Win of the Year – Procter & Gamble)
Procter & Gamble의 시민권에 대한 접근 방식은 투명한 비즈니스 거래와 가치 있는 명분의 지원
을 혼합하여 “좋은 일을 하여 성공하자(Doing Well by Doing Good)”를 목표로 한다.
올해의 사회적 영향력상 – Pfizer (Social Impact of the Year – Pfizer)
Pfizer는 소외된 지역 사회에 필요한 자원을 제공하여 도외시된 열대성 질병을 종식시키기 위해
스마트폰, 과학 및 파트너쉽을 통합한다.
올해의 고객 혁신상 - Schneider Electric (Customer Innovation of the Year – Schneider Electric)
Schneider Electric은 고객의 구매 행동에 맞춘 고객 중심의 물류 플랫폼을 구축하기 위해 고객의
요구를 명심하면서 시작하였다.
그리고 올해의 수상자들은
모두가 우승자를 좋아하고, 저녁 행사가 마지막에 가까워지면서 큰 상의 최종 수상자가
발표되었다. – 인재 혁신과 공급사슬 혁신 분야 각각에 존재하는 3개의 하위 카테고리들 중에서
한 기업씩 수상자가 선정되었다.
올해의 인재 혁신상 – Benjamin Moore (Talent Breakthrough of the Year 2018 – Benjamin Moore)
Benjamin Moore의 Supply Chain Academy는 회사의 야심 찬 비즈니스 변환 목표를 달성하기 위
해 필요한 기술을 구축하는 데 도움이 되었다. 공급사슬 조직은 유급 직원의 22%가 승진했으며,
85 %의 고용 유지율을 보여주었다. 게다가 직원 참여도는 전년 대비 10 % 증가하였으며 모든 부
문에서 컨퍼런스 집행위원회의 국제 고성과 표준(Conference Executive Board Global High
Performing Norm)을 초과했다. 이러한 성공은 회사의 성공에 직접적인 영향을 주었으며 787 개
의 신제품 출시, 제품 품질의 67% 향상 및 2,000 개의 소매업체에 대한 1억 달러의 다년간 매장
재설정에 대한 오류없는 수행 결과를 가져왔다.
올해의 공글사슬 혁신상 – Pfizer (Supply Chain Breakthrough of the Year 2018 – Pfizer)
1998년부터 Pfizer는 세계적으로 실명의 전염병 원인인 트라코마(trachoma)를 퇴치하기 위해 국
제적인 노력을 기울여 왔다. 역대 가장 큰 질병지도 계획인 Global Trachoma Mapping Project
(GTMP)를 통해서, 트라코마 파트너는 트라코마 발생률에 대한 가구 수준의 개요를 만들기 위해
스마트폰 기반 시스템을 개발했다. 이러한 통찰력 덕분에 Pfizer는 기부 프로그램을 새로운 수준으
로 극적으로 확장할 수 있었다. 전년도에 비해 2배에 가까운 1억 2,100만회 복용량 이상의 항생제
가 2016 년에 기증되었다. 이러한 노력으로 트라코마 치료를 필요로 하는 환자 수는 2011년에 비
해 대략 절반으로 감소하였다.